Basicamente são cinco as competências comportamentais para que um advogado possa atuar na área jurídica. Conheça quais são elas:
Competência técnica
Você pode até pensar que competência técnica não seja uma competência comportamental, mas é necessário rever essa posição. A competência técnica é o seu conhecimento, que vai garantir a satisfação do seu cliente. O advogado não deve se mostrar como um amador, e sim como uma pessoa que conhece as técnicas e processos e que os domina completamente.
Competência administrativa
Dentro da competência administrativa podemos considerar, primordialmente, a organização. Um escritório de advocacia é composto por diversas áreas, que precisam interagir entre si como um organismo. A competência administrativa possibilita o gerenciamento de todas as áreas, criando sintonia para que haja um bom resultado.
Competência para liderar
O capital humano é o grande diferencial para que um escritório de advocacia tenha sucesso. Quando o advogado tem capacidade de liderança, torna-se um profissional que influencia, que negocia e que incentiva mudanças e ações comportamentais nas pessoas, fazendo com que elas se comprometam voluntariamente a alcanças as metas. Entre os liderados, não devemos considerar somente as pessoas do escritório, mas também os clientes, os advogados concorrentes e os fornecedores.
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Competência estratégica
O mercado jurídico está bastante competitivo e essa competição pode se tornar uma verdadeira guerra. O campo de batalha, que são os clientes, precisa ser protegido contra as investidas da concorrência. Ao ser uma pessoa com capacidade estratégica, o advogado aproveita todas as oportunidades para neutralizar as ameaças da concorrência, criando meios para fidelizar seus clientes e fazendo com que eles próprios tragam novos.
Competência comportamental
Persistência, autoconfiança, independência são características importantes para que o advogado tenha sucesso em sua carreira. As características apresentadas anteriormente devem buscar a sintonia dentro do escritório para que haja um fluxo de informações facilitado, planejamento de todas as atividades, monitoração de todos os processos e iniciativa para comprometimento de todas as pessoas que com ele trabalham para mostrar qualidade e eficiência, desenvolvendo meios de ampliar a carteira de clientes e trazendo resultados positivos para os processos.